Prawo pracy

W latach 2021–2023, w wyniku przepisów tzw. ustaw okołobudżetowych, doszło do ingerencji w sposób ustalania wynagrodzeń sędziów i prokuratorów. Pomimo obowiązujących przepisów gwarantujących coroczną waloryzację wynagrodzeń w oparciu o przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej, regulacje przyjmowane w ramach ustaw okołobudżetowych zamrażały lub zaniżały podstawy ustalenia uposażeń sędziów, asesorów sędziowskich, prokuratorów oraz prokuratorów sędziowskich. Tego rodzaju działania budzą istotne wątpliwości konstytucyjne – przede wszystkim w kontekście naruszenia: Wskazujemy, iż jakkolwiek w roku 2023 r. doszło

Wrzesień przyniósł zmiany w ustawie o kosztach i opłatach w sprawach cywilnych. Wśród licznych zmian na uwagę zasługuje nowelizacja art. 35 regulującego wysokość opłat w sprawach z zakresu prawa pracy. Przypomnijmy, że do tej pory pracownik zwolniony był z obowiązku uiszczania opłaty od pozwu o ile wartość przedmiotu sporu nie przekraczała 50.000 zł. Powyżej tej kwoty pracownik zobowiązany był uiścić opłatę w wysokości 5% wartości dochodzonego roszczenia. Zgodnie z nowym brzmieniem art.

Od 26 kwietnia weszły w życie przepisy regulujące m.in.:  Dotychczasowa regulacja w zakresie sporządzania uzasadnienia dla rozwiązania stosunku pracy obejmowała wyłącznie rozwiązanie stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony oraz w trybie natychmiastowym. Wprowadzona nowelizacja daje pracownikowi możliwość zapoznania się z uzasadnieniem decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy już na etapie samego rozwiązania, co z pewnością ułatwi pracownikom podejmowanie decyzji odnośnie składania odwołań od takich rozwiązań. Zgodnie z nowym brzmieniem