Aktualności

Od 26 kwietnia weszły w życie przepisy regulujące m.in.:  Dotychczasowa regulacja w zakresie sporządzania uzasadnienia dla rozwiązania stosunku pracy obejmowała wyłącznie rozwiązanie stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony oraz w trybie natychmiastowym. Wprowadzona nowelizacja daje pracownikowi możliwość zapoznania się z uzasadnieniem decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy już na etapie samego rozwiązania, co z pewnością ułatwi pracownikom podejmowanie decyzji odnośnie składania odwołań od takich rozwiązań. Zgodnie z nowym brzmieniem

W ostatnim wpisie poruszono tematykę kontroli prewencyjnej pracodawcy na obecność alkoholu i środków działających w sposób podobny. Zmiany te wprowadzono nowelizacją Kodeksu Pracy, która weszła w życie w dniu 21 lutego 2023 r. Tym samym aktem prawnym uregulowano kompleksowo instytucję pracy zdalnej, której poświęcamy niniejszy wpis. Do Kodeksu Pracy wprowadzono nowy rozdział II c zatytułowany właśnie „Praca zdalna”, który to rozdział zastępuje przepisy dotyczącej telepracy – instytucji wprowadzonej w czasach koronawirusa,

Już niebawem pracodawcy będą mieli możliwość przeprowadzenia wśród pracowników (ale także osób świadczących na ich rzecz pracę na podstawie umów cywilnoprawnych) tzw. „prewencyjnej” kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu, w przypadku gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Wprowadzone zmiany podyktowane są rozwiązaniami zawartymi w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27